Empresa japonesa oferece seis dias a mais de férias para não-fumantes
A medida é para compensar o tempo que eles não gastam com a pausa do cigarro
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TÓQUIO — Funcionários fumantes de uma empresa de marketing japonesa levam em média 15 minutos para cada pausa no trabalho para fumar um cigarro. Diante do somatório desse tempo gasto ao longo do ano, os não-fumantes consideraram injusto que eles tivessem direito ao mesmo período de férias. Após uma reclamação sobre os problemas causados por isso, a companhia Piala Inc. acatou o pedido. Agora, não-fumantes têm seis dias a mais de descanso.
"Espero encorajar funcionários a parar de fumar por meio de incentivos ao invés de penalidades ou coerção", disse o CEO Takao Asuka à "Kyodo News".
De acordo com ele, após a implementação do novo esquema, em setembro deste ano, quatro pessoas já largaram o cigarro.
O porta-voz da empresa, Hirotaka Matsushima, afirmou ao jornal "The Telegraph" que Asuka concordou com a sugestão de um funcionário não-fumante da companhia, cuja sede é no 29º andar de um prédio no distrito de Ebisu, em Tóquio.
"Um dos nossos funcionários não-fumantes colocou uma mensagem na caixa de sugestões mais cedo neste ano dizendo que as pausas para cigarro estavam causando problemas", disse. "Nosso CEO viu o comentário e concordou, então nós estamos dando a não-fumantes um tempo extra para compensar", acrescentou Matsushima.
Pelo menos 30 dos 120 funcionários já tiraram os dias adicionais sob o novo sistema, incluindo o próprio porta-voz da empresa. Matsushima contou que aproveitou esse tempo para levar a família a um resort por alguns dias.
A Organização Mundial da Saúde (OMS) indica que 21,7% dos japoneses fumam. Diante disso, as empresas deste país tentam proteger os empregados do fumo passivo, segundo o "The Telegraph". Entre elas, está a Lawson Inc, uma franquia de lojas de conveniência de 24 horas, que proibiu, neste ano, funcionários fumarem no escritório da sede e nos escritórios regionais.
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Apoiadora: Dra. Camilla de Lellis Mendonça. Advogada. Mestranda em Direito do Trabalho pela Universidade de São Paulo (USP). Especialista em Direito do Trabalho pela Universidade de São Paulo (USP). Graduada pela Universidade Federal de Uberlândia (UFU). Membro da Clínica de Enfrentamento ao Trabalho Escravo de Uberlândia (ESAJUP/UFU) e dos grupos de estudo GETRAB-USP e NTADT-USP. Membro e Coordenadora das Newsletter Cielo Laboral.
65 Comentários
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Perfeito. Aqui no Brasil o dono da empresa seria processado por assédio moral e condenado a pagar uma indenização aos funcionários oprimidos fumantes. continuar lendo
Não seria não, amigo. continuar lendo
Com toda certeza seria continuar lendo
As palavras de um brasileiro me comovem... Tirar as férias abaixo do mínimo, não pode. Agora DAR férias, com uma finalidade dessas (diga-se, "Função Social"), pode sem problema nenhum, ouvi relatos de algumas empresas no Brasil fazerem isso, mas nãp posso confirmar. continuar lendo
Nossa, coitados! Realmente os empresários brasileiros são oprimidos e os empregados os super protegidos. Deve ser por isso que quase não tem processo contra eles que pagam tudo em dia, respeitando as leis, não ficam inadimplentes, não fogem das suas obrigações, são honestos e justos, coitados! continuar lendo
Meu Deus! Li coisas aqui como: "Discurso de ódio aos fumantes". Quanto mimimi. Fuma quem quiser, não fuma quem não quiser. Dá seis dias a mais nas férias, o empresário que quiser. O fumante insatisfeito, peça demissão e mude de empresa (ou pare de fumar). Experiência própria: no anos de 2003, trabalhei chefiando uma equipe de 16 homens, aproximadamente. Seis deles eram fumantes. O trabalho ficava prejudicado, devido ás famosas pausas para fumar. No ano seguinte selecionei uma equipe de 16 homens novamente, todos não fumantes, e era nítida a diferença de rendimento no trabalho. Desde então, um dos itens (vou repetir, UM dos itens), que observo, é se a pessoa é ou não, fumante. Fora o cheiro que deixavam no ambiente e as constantes dores de cabeça que eu sentia devido ao fedor, e as frequentes tosses pigarrentas dos fumantes. Mas cada um tem a liberdade de escolher o que acha melhor para si. continuar lendo
Nada mais justo, já aqui na república bananense é capaz de criarem cota pros fumantes. continuar lendo
Que mais empresas adotem essa prática, pois realmente até o cheiro de fumantes é desagradável e sufoca! E assim terá mais igualdade de tempo trabalhado. continuar lendo
Vou ainda mais longe, fumantes deveriam pagar um valor mais alto de INSS e previdência. Com certeza o estado vai gastar muito mais, com as sequelas geradas por esse vicio. Resumindo, a fumaça do cigarro fica impregnada nas roupas e no corpo do viciado, e contamina o ambiente. E quem não é fumante, se conviver em ambientes onde os fumantes frequentam pode vir a ter as mesmas doenças, é o famoso fumante passivo. continuar lendo
já em banânia, paraíso da clt protetora dos pobres e indefesos trabalhadores, isso seria considerado discriminação odiosa do maldito explorador capitalista contra os pobres fumantes, vítimas das mega-empresas de tabaco. continuar lendo
Só aqui em "Banânia" mesmo pra ver "liberal" se preocupando seriamente, de maneira raivosa, com vício alheio... continuar lendo
Norberto, só nesse teu país sobrevive ideias e preconceitos medíocres como o seu. Esquece o ódio, fuma um cigarro e te acalma. continuar lendo
Certíssimo, Norberto. Com essa CLT superprotetora, coitado do empresário q ousasse premiar quem não fuma. continuar lendo